{"id":19008,"date":"2026-02-05T19:05:23","date_gmt":"2026-02-05T19:05:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/?page_id=19008"},"modified":"2026-09-17T14:24:30","modified_gmt":"2026-09-17T14:24:30","slug":"anti-corruption-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/fr\/politique-anti-corruption","title":{"rendered":"Politique de lutte contre la corruption"},"content":{"rendered":"
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Politique de lutte contre la corruption<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Confiance, transparence, responsabilit\u00e9<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Politique de lutte contre la corruption<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L'\u00e9thique sans exception<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Engagement en faveur de l'int\u00e9grit\u00e9 et de l'\u00e9thique<\/h3>

PREMIER SUITES s'engage \u00e0 respecter les normes les plus \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re d'int\u00e9grit\u00e9 et de comportement \u00e9thique dans toutes ses relations d'affaires. Nous sommes fermement convaincus que la corruption, sous quelque forme que ce soit, ternit le secteur de l'h\u00f4tellerie, \u00e9rode la confiance et constitue un obstacle \u00e0 la croissance durable. En tant que soci\u00e9t\u00e9 de gestion h\u00f4teli\u00e8re responsable, nous adoptons une politique stricte de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l'\u00e9gard de la corruption et des pots-de-vin.<\/p>

D\u00e9finitions<\/h3>
  • La corruption peut \u00eatre d\u00e9finie comme l'abus d'un pouvoir confi\u00e9 \u00e0 des fins priv\u00e9es. Elle peut se manifester sous diverses formes, notamment la corruption, la fraude, le d\u00e9tournement de fonds et l'extorsion.<\/li>
  • La corruption consiste \u00e0 offrir, donner, recevoir ou solliciter quelque chose de valeur pour influencer les actions d'une personne occupant une fonction publique ou priv\u00e9e.<\/li><\/ul>

    APER\u00c7U DE LA POLITIQUE<\/h3>

    Notre politique de lutte contre la corruption s'applique \u00e0 l'ensemble des salari\u00e9s, cadres, administrateurs et tiers agissant pour notre compte, y compris les sous-traitants, les fournisseurs et les partenaires. Nous attendons de toutes les personnes associ\u00e9es \u00e0 PREMIER SUITES qu'elles respectent cette politique sans exception. Il s'agit de la premi\u00e8re politique de PREMIER SUITES.<\/p>

    PRINCIPES CL\u00c9S<\/h3>

    Interdiction des pots-de-vin et de la corruption<\/b><\/p>

    Nous interdisons cat\u00e9goriquement toute forme de corruption, directe ou indirecte, y compris l'offre, le don, la r\u00e9ception ou la sollicitation de toute chose de valeur pour influencer de mani\u00e8re inappropri\u00e9e les actions d'une autre partie.<\/p>

    Transparence et responsabilit\u00e9<\/b><\/p>

    Tous les documents financiers et toutes les transactions doivent \u00eatre document\u00e9s de mani\u00e8re pr\u00e9cise et transparente. Nous appliquons des proc\u00e9dures de comptabilit\u00e9 et d'audit rigoureuses afin de pr\u00e9venir et de d\u00e9tecter la corruption.<\/p>

    Dons et hospitalit\u00e9<\/b><\/p>

    Chez PREMIER SUITES, l'hospitalit\u00e9 envers nos invit\u00e9s et nos clients est un \u00e9l\u00e9ment fondamental de nos activit\u00e9s quotidiennes dans le secteur de l'h\u00f4tellerie. Il est tout aussi important pour nous d'entretenir des relations solides avec nos fournisseurs et nos clients, tant au niveau de l'entreprise qu'au niveau personnel.<\/p>

    Toutefois, il est essentiel de faire la diff\u00e9rence entre l'hospitalit\u00e9 commerciale habituelle et les cadeaux qui pourraient \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9s comme des tentatives d'exercer une influence indue. Les cadeaux et les marques d'hospitalit\u00e9 doivent \u00eatre peu fr\u00e9quents, raisonnables et modestes, de sorte qu'ils n'influencent pas ind\u00fbment, ou ne semblent pas influencer ind\u00fbment, les d\u00e9cisions de l'entreprise.<\/p>

    Dans ce contexte, l'hospitalit\u00e9 englobe les invitations \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements sociaux, culturels et sportifs, les repas et les divertissements. Elle n'est autoris\u00e9e que si elle a pour but de cultiver des relations d'affaires l\u00e9gitimes et si elle est proportionn\u00e9e au destinataire et \u00e0 son organisation.<\/p>

    Les cadeaux et l'hospitalit\u00e9 doivent \u00eatre d'une valeur mod\u00e9r\u00e9e. Aucun cadeau ne doit \u00eatre offert s'il peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une r\u00e9compense, une incitation ou un acte de corruption. L'argent liquide ou ses \u00e9quivalents sont strictement interdits.<\/p>

    Il incombe \u00e0 chaque employ\u00e9 de veiller \u00e0 ce que les cadeaux ou les marques d'hospitalit\u00e9 offerts ou accept\u00e9s soient conformes \u00e0 cette politique. En cas de doute, les employ\u00e9s doivent consulter le directeur g\u00e9n\u00e9ral ou l'\u00e9quipe de direction du bureau central pour approbation.<\/p>

    Nous encourageons tous les employ\u00e9s \u00e0 tenir compte de ces lignes directrices alors que nous continuons \u00e0 construire des relations d'affaires significatives et \u00e9thiques.<\/p>

    Dons politiques<\/b><\/p>

    La politique du groupe interdit de faire des dons politiques. Cependant, cela n'emp\u00eache pas le groupe ou les propri\u00e9t\u00e9s individuelles de faire des affaires avec des partis politiques ou des affili\u00e9s pour des \u00e9v\u00e9nements et des s\u00e9jours dans le cadre de leurs activit\u00e9s r\u00e9guli\u00e8res.<\/p>

    Lignes directrices pour les dons<\/b><\/p>

    Chez PREMIER SUITES, nous croyons qu'il est important de rendre \u00e0 la communaut\u00e9 ce qu'elle nous a donn\u00e9 par le biais de dons caritatifs et d'accords de parrainage. Toutefois, il est essentiel que ces contributions soient conformes \u00e0 notre engagement en mati\u00e8re de pratiques \u00e9thiques et qu'elles ne soient pas interpr\u00e9t\u00e9es comme des pots-de-vin.<\/p>

    L'approbation de l'\u00e9quipe de direction du bureau central est requise pour tout don ou parrainage caritatif important ou \u00e0 l'\u00e9chelle du groupe.<\/p>

    Les propri\u00e9t\u00e9s locales sont encourag\u00e9es \u00e0 soutenir leurs communaut\u00e9s en participant \u00e0 des parrainages locaux, par exemple pour des organisations sportives, et en faisant des dons caritatifs \u00e0 des entit\u00e9s locales. Il est important que ces contributions soient raisonnables et de valeur modeste. Chaque paiement doit \u00eatre approuv\u00e9 par le directeur g\u00e9n\u00e9ral et le comptable.<\/p>

    N'oubliez pas qu'en cas de doute, v\u00e9rifiez toujours aupr\u00e8s du directeur g\u00e9n\u00e9ral ou de l'\u00e9quipe de direction du bureau central que vous respectez la r\u00e9glementation anti-corruption. Votre diligence nous aide \u00e0 pr\u00e9server notre int\u00e9grit\u00e9 et la confiance de la communaut\u00e9.<\/p>

    Relations avec les tiers<\/b><\/p>

    Nous attendons de nos partenaires commerciaux, de nos fournisseurs et de nos sous-traitants qu'ils respectent des normes anti-corruption similaires. Avant de nouer des relations d'affaires, nous ferons preuve de diligence raisonnable pour garantir le respect de ces normes.<\/p>

    Mise en \u0153uvre et application<\/b><\/p>

    Le PDG de PREMIER SUITES assume la responsabilit\u00e9 finale de la pr\u00e9sente politique. L'\u00e9quipe de direction du si\u00e8ge social et les directeurs g\u00e9n\u00e9raux sont charg\u00e9s de la mettre en \u0153uvre et de veiller \u00e0 son respect au sein de leurs \u00e9tablissements et de leurs secteurs d'activit\u00e9 respectifs. Tout manquement fera l'objet d'une enqu\u00eate rigoureuse et pourra entra\u00eener des mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu'\u00e0 la r\u00e9siliation du contrat de travail ou de la relation commerciale, ainsi que d'\u00e9ventuelles poursuites judiciaires.<\/p>

    Politique de d\u00e9nonciation<\/b><\/p>

    Nous avons mis en place une politique interne de d\u00e9nonciation, disponible dans nos propri\u00e9t\u00e9s et au bureau central. L'entreprise encourage tous ses employ\u00e9s \u00e0 signaler toute pr\u00e9occupation li\u00e9e aux activit\u00e9s directes ou aux cha\u00eenes d'approvisionnement de l'organisation. La proc\u00e9dure de d\u00e9nonciation de l'organisation est con\u00e7ue pour permettre aux employ\u00e9s de divulguer facilement des informations, sans crainte de repr\u00e9sailles.<\/p>

    \u00c9TAPES FUTURES ET ENGAGEMENT PERMANENT<\/h3>

    Les risques de corruption doivent faire l'objet d'une attention constante. En raison de la croissance de nos activit\u00e9s, nous devons continuer \u00e0 minimiser et \u00e0 g\u00e9rer les risques et \u00e0 d\u00e9velopper de meilleurs moyens d'accro\u00eetre la visibilit\u00e9 de nos actions dans nos activit\u00e9s. Afin de contr\u00f4ler et d'\u00e9valuer notre conformit\u00e9, nous pr\u00e9voyons un certain nombre de mesures :<\/p>

    1. Un code de conduite des fournisseurs sera \u00e9labor\u00e9 et diffus\u00e9 \u00e0 l'intention de tous nos fournisseurs. Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils s'engagent \u00e0 respecter ce code de conduite.<\/li>
    2. Nous organiserons des formations sur les politiques et les pratiques de lutte contre la corruption, qui seront obligatoires pour tous les employ\u00e9s. Nous nous effor\u00e7ons de cr\u00e9er une culture d'int\u00e9grit\u00e9 et de comportement \u00e9thique par le biais d'une \u00e9ducation et d'une sensibilisation continues.<\/li><\/ol>

      Conclusion<\/h3>

      PREMIER SUITES s'engage \u00e0 maintenir un lieu de travail \u00e9thique et exempt de corruption. Nous pensons que notre succ\u00e8s d\u00e9pend de notre r\u00e9putation d'int\u00e9grit\u00e9 et nous nous engageons \u00e0 respecter cette norme dans toutes nos relations d'affaires.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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