{"id":19006,"date":"2026-02-05T18:51:31","date_gmt":"2026-02-05T18:51:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/?page_id=19006"},"modified":"2026-09-17T14:47:34","modified_gmt":"2026-09-17T14:47:34","slug":"diversity-equity-and-inclusion-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/de\/politik-der-vielfalt-gleichberechtigung-und-einbeziehung","title":{"rendered":"Politik der Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Politik der Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Gemeinsam sind wir erfolgreich<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Politik der Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jede Stimme wird gew\u00fcrdigt<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Bei PREMIER SUITES glauben wir daran, immer das Richtige zu tun. Dieses Ethos gilt sowohl auf wirtschaftlicher als auch auf menschlicher Ebene. Wir haben einen praktischen, unternehmerischen Geist. Wir entwickeln uns weiter und passen uns an, indem wir kluge wirtschaftliche Entscheidungen treffen, die leistungsorientiert sind, aber wir arbeiten mit einem h\u00f6heren Ziel.<\/p>\n

Wir streben danach, Branchenstandards zu setzen. Wir wollen, dass PREMIER SUITES ein Synonym f\u00fcr Qualit\u00e4t und Innovation ist.<\/p>\n

Der Grundsatz von PREMIER SUITES, das Richtige zu tun, zieht sich durch alle Bereiche unseres Unternehmens. Es bedeutet, das Richtige zu tun f\u00fcr unsere Stakeholder, f\u00fcr unsere Mitarbeiter, f\u00fcr unsere Kunden, f\u00fcr die Branche, die wir lieben, und letztlich f\u00fcr unsere G\u00e4ste.<\/p>\n

\u00dcberblick \u00fcber die Politik<\/h3>\n

In dieser Richtlinie wird dargelegt, wie PREMIER SUITES als Arbeitgeber, f\u00fcr unsere Kunden, unsere Branche, unsere G\u00e4ste und die Gemeinschaften, in denen wir t\u00e4tig sind, das Richtige tun und Vielfalt und Integration f\u00f6rdern will. Vielfalt und Integration sind die Grundlage f\u00fcr alle Bereiche unserer Arbeit und Dienstleistungen. Wir sind uns bewusst, dass unsere Kunden und Teammitglieder einen unterschiedlichen Hintergrund haben und unterschiedliche Erfahrungen und Bed\u00fcrfnisse mitbringen. Wir setzen uns daf\u00fcr ein, dass Vielfalt und Integration in unsere t\u00e4gliche Arbeitspraxis integriert werden. PREMIER SUITES f\u00f6rdert aktiv Fairness, Respekt, Gleichberechtigung, Vielfalt, Integration und Engagement und setzt sich f\u00fcr kontinuierliche Verbesserungen ein.<\/p>\n

PREMIER SUITES setzt sich in seiner Politik, in der t\u00e4glichen Arbeit und bei der Erf\u00fcllung seiner gesetzlichen Pflichten f\u00fcr die F\u00f6rderung von Gleichheit und Fairness sowie f\u00fcr die Bek\u00e4mpfung von Diskriminierung ein. Dies gilt f\u00fcr alle, insbesondere f\u00fcr alle Gruppen, die in den Gleichstellungsgesetzen der L\u00e4nder, in denen wir t\u00e4tig sind, genannt werden.<\/p>\n

Zielsetzungen<\/h3>\n

Um die Verpflichtung, ein gleichberechtigtes und vielf\u00e4ltiges Unternehmen zu sein, wirksam umzusetzen, hat PREMIER SUITES die folgenden Ziele festgelegt:<\/p>\n

Den F\u00fchrungskr\u00e4ften der Organisation die F\u00e4higkeiten und Kenntnisse vermitteln, um Fairness, Respekt, Gleichberechtigung, Vielfalt, Inklusion und Engagement vollst\u00e4ndig in die Kultur, Strategie und Prozesse der Organisation zu verankern.<\/p>\n

    \n
  • Schulung aller Teammitglieder zum Thema \"W\u00fcrde am Arbeitsplatz\", die auch Informationen \u00fcber ihre Verantwortlichkeiten und die einschl\u00e4gigen Rechtsvorschriften enth\u00e4lt.<\/li>\n
  • Einbindung der Politik der Vielfalt und Integration in die betriebliche Einarbeitung.<\/li>\n
  • Sicherstellen, dass kein Kunde oder potenzieller Kunde schlechter behandelt wird als ein anderer, und erforderlichenfalls die Dienstleistungen anpassen, um dies zu erm\u00f6glichen.<\/li>\n
  • Sicherstellen, dass die Angebote f\u00fcr alle zug\u00e4nglich sind, und bei Bedarf angemessene Vorkehrungen treffen, um dies zu erleichtern.<\/li>\n
  • Mit Hilfe von Mitarbeiterbefragungen sammeln wir Daten zur \u00dcberwachung der Mitarbeiterzufriedenheit, um negative Trends in Bezug auf Vielfalt und Integration, einschlie\u00dflich Diskriminierung, zu erkennen und zu bek\u00e4mpfen.<\/li>\n
  • Schaffung eines Umfelds, in dem Mitarbeiter und Kunden fair und mit W\u00fcrde und Respekt behandelt werden.<\/li>\n
  • Durchsetzung eines Null-Toleranz-Konzepts in Bezug auf Diskriminierung, Mobbing, Bel\u00e4stigung und unangemessenes Verhalten, gr\u00fcndliche Untersuchung aller gemeldeten Vorf\u00e4lle und Ergreifen geeigneter Ma\u00dfnahmen.<\/li>\n
  • Gew\u00e4hrleistung einer fairen und unvoreingenommenen Behandlung von Stellenbewerbern.<\/li>\n
  • Optimale Nutzung der vorhandenen und potenziellen Arbeitskr\u00e4fte durch wirksame Talentmanagementstrategien.<\/li>\n
  • Ein sicheres, unterst\u00fctzendes und einladendes Umfeld zu schaffen, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann.<\/li>\n
  • Diskriminierung bek\u00e4mpfen und Vielfalt f\u00f6rdern<\/li>\n
  • Schulung der Teammitglieder \u00fcber den Ansatz von PREMIER SUITES in Bezug auf Vielfalt und Integration, die Verpflichtung zu Nulltoleranz in Bezug auf Diskriminierung, Mobbing, Bel\u00e4stigung und unangemessenes Verhalten sowie den Inhalt unserer \u2018Dignity at Work Policy\u2019 und dieser Richtlinie.<\/li>\n
  • Vorbildfunktion gegen\u00fcber Partnerorganisationen und anderen externen Akteuren.<\/li>\n
  • Durchf\u00fchrung von Gleichstellungs-Folgenabsch\u00e4tzungen f\u00fcr alle Strategien, Prozesse und Verfahren, um sicherzustellen, dass diese keine unmittelbare oder mittelbare Diskriminierung beinhalten.<\/li>\n<\/ul>\n

    Umfang<\/h3>\n
      \n
    • Diese Richtlinie gilt f\u00fcr die Organisation, ihr F\u00fchrungsteam, ihre Teammitglieder, Partner und alle externen Interessengruppen, die von der Organisation unterst\u00fctzt werden oder mit ihr zusammenarbeiten.<\/li>\n
    • Vielfalt und Integration schaffen Rechte und Pflichten f\u00fcr jedes Mitglied unseres Teams. Alle Mitarbeiter und das F\u00fchrungsteam werden dar\u00fcber informiert, dass es eine Politik der Vielfalt und Einbeziehung gibt und dass sie verpflichtet sind, deren Anforderungen zu erf\u00fcllen.<\/li>\n
    • Die Politik stellt sicher, dass unsere gesetzlichen Gleichstellungspflichten, wie sie in der Gesetzgebung in jeder Gerichtsbarkeit, in der wir t\u00e4tig sind, festgelegt sind, erf\u00fcllt werden.<\/li>\n<\/ul>\n

      Schl\u00fcsselbegriffe der Gleichstellung und Vielfalt<\/h3>\n

      Vielfalt <\/b>kann definiert werden als die sichtbaren und nicht sichtbaren Unterschiede zwischen Menschen. Diese Unterschiede k\u00f6nnen mit der Ethnie, der Religion, dem Alter, einer Behinderung, der sexuellen Orientierung und dem Geschlecht zusammenh\u00e4ngen, aber auch mit den vielen Unterschieden in den Werten, Einstellungen, \u00dcberzeugungen, kulturellen Ansichten, F\u00e4higkeiten, Kenntnissen, der Bildung, dem Hintergrund, der Besch\u00e4ftigung, der Elternschaft, dem Familienstand und den Lebenserfahrungen eines jeden Einzelnen.<\/p>\n

      Chancengleichheit <\/b>kann definiert werden als die Gew\u00e4hrleistung, dass alle Personen, die mit der Organisation zu tun haben oder mit ihr zu tun haben wollen, ungeachtet ihrer Verschiedenheit, auf der Grundlage ihrer F\u00e4higkeit oder ihres Potenzials, die geforderte T\u00e4tigkeit auszuf\u00fchren, eine Chance erhalten.<\/p>\n

      Diskriminierung <\/b>ist die ungleiche Behandlung einer Person aufgrund ihrer Zugeh\u00f6rigkeit zu einer bestimmten Klasse oder Gruppe, wie Geschlecht, Ethnie oder Gewerkschaft. Sie kann direkt sein, z. B. wenn jemandem die Teilnahme an einer Schulung verweigert wird, weil er verheiratet ist oder Kinder hat. Sie kann indirekt sein, z. B. wenn eine Stelle ohne angemessene Begr\u00fcndung als nur f\u00fcr ein vollzeitbesch\u00e4ftigtes Teammitglied geeignet erkl\u00e4rt wird (d. h. wenn der Bedarf f\u00fcr ein vollzeitbesch\u00e4ftigtes Teammitglied und nicht f\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigte oder Jobsharing festgestellt wird).<\/p>\n

      Diskriminierung kann subtil und unbewusst erfolgen und ist m\u00f6glicherweise nicht leicht zu erkennen. Beispielsweise resultiert Diskriminierung manchmal aus allgemeinen Annahmen \u00fcber die F\u00e4higkeiten, Eigenschaften und Interessen bestimmter Gruppen oder Einzelpersonen, die die Behandlung von Mitarbeitern, Bewerbern oder Kunden und G\u00e4sten beeinflussen k\u00f6nnen. Dazu geh\u00f6ren auch unbewusste Vorurteile.<\/p>\n

      Bel\u00e4stigung oder Mobbing<\/b> zu \u00fcberm\u00e4\u00dfigem Stress f\u00fcr den Einzelnen f\u00fchrt und ihn demotiviert. Bel\u00e4stigungen oder Mobbing jeglicher Art werden nicht toleriert und untergraben das sichere, unterst\u00fctzende und einladende Umfeld, das PREMIER SUITES f\u00f6rdern m\u00f6chte.<\/p>\n

      Verwaltung und Umsetzung dieser Politik<\/h3>\n
        \n
      • Fairness, Respekt, Gleichberechtigung, Vielfalt, Integration und Engagement liegen in der Verantwortung eines jeden Mitarbeiters von PREMIER SUITES.<\/li>\n
      • Unser F\u00fchrungsteam hat sich verpflichtet, Vielfalt und Integration im Unternehmen zu verankern und sicherzustellen, dass alles, was wir tun, und die Art und Weise, wie es getan wird, auf unsere Gleichstellungsziele Bezug nimmt und deren Auswirkungen ber\u00fccksichtigt.<\/li>\n
      • Wir nutzen den Beschaffungsprozess, um sicherzustellen, dass unsere Partner und externen Stakeholder ihre Gesch\u00e4fte mit \u00e4hnlichen politischen Verpflichtungen betreiben und ihre Dienstleistungen mit demselben Ethos erbringen.<\/li>\n
      • Es liegt in der Verantwortung unseres F\u00fchrungsteams, die Politik der Vielfalt und Eingliederung in Bezug auf die Besch\u00e4ftigungspraktiken (Auswahl, Einstellung und Bindung) und die Erbringung von Dienstleistungen umzusetzen, zu \u00fcberwachen und zu bewerten.<\/li>\n
      • Diese Politik wird allen Mitarbeitern, Besuchern, Kunden und G\u00e4sten sowie anderen Interessengruppen auf verschiedene Weise vermittelt, z. B. durch das Mitarbeiterhandbuch und die Kommunikationsplattform Eureka, die Website, Aush\u00e4nge in Kantinen, Mitarbeiterbereichen und gegebenenfalls in den B\u00fcros.<\/li>\n
      • Unsere Teammitglieder werden entsprechend geschult, um sicherzustellen, dass sie sich ihrer Verantwortung bewusst sind, nicht zu diskriminieren und jeden mit Respekt und W\u00fcrde zu behandeln. Von den Teammitgliedern wird erwartet, dass sie sich pers\u00f6nlicher Vorurteile, unbewusster Voreingenommenheit und Stereotypen bewusst sind und Etikettierungen jederzeit vermeiden.<\/li>\n
      • Alle Teammitglieder werden auf die Anforderungen unserer Politik der W\u00fcrde am Arbeitsplatz aufmerksam gemacht und befolgen diese.<\/li>\n
      • Zur \u00dcberpr\u00fcfung und Untersuchung von Beschwerden im Zusammenhang mit Diskriminierung, Bel\u00e4stigung oder Mobbing werden die bestehenden Verfahren wie folgt eingesetzt:\n
          \n
        • Mitarbeiter \u2013 Verfahren zu Disziplinarma\u00dfnahmen, Beschwerden und W\u00fcrde am Arbeitsplatz.<\/li>\n
        • Kunden und G\u00e4ste \u2013 (die unsere Dienstleistungen in Anspruch nehmen) \u2013 Beschwerdeverfahren.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
        • Es wird erwartet, dass Mitarbeiter oder Mitglieder des F\u00fchrungsteams, wenn sie PREMIER SUITES zu irgendeinem Zeitpunkt repr\u00e4sentieren, einschlie\u00dflich der Teilnahme an Aussch\u00fcssen, Treffen mit externen Stakeholdern und Kontakt mit Kunden, sicherstellen, dass die in dieser Richtlinie dargelegten Grunds\u00e4tze und Praktiken der Vielfalt und Integration eingehalten werden.<\/li>\n
        • Bei der Vertretung von PREMIER SUITES in den Aussch\u00fcssen anderer Agenturen ist jeder Mitarbeiter oder jedes Mitglied des F\u00fchrungsteams bestrebt, daf\u00fcr zu sorgen, dass die Grunds\u00e4tze und Praktiken der Vielfalt und Integration von diesen Agenturen \u00fcbernommen werden.<\/li>\n
        • Wir werden einen Rahmen f\u00fcr Gleichstellungsfolgenabsch\u00e4tzungen verwenden, um unsere Politik regelm\u00e4\u00dfig zu \u00fcberpr\u00fcfen, um die M\u00f6glichkeit einer direkten oder indirekten Diskriminierung von Gruppen oder Einzelpersonen als Ergebnis unserer Arbeitsmethoden zu minimieren.<\/li>\n<\/ul>\n

          Auswahl, Anwerbung und Bindung<\/h3>\n
            \n
          • Bei PREMIER SUITES setzen wir uns als Arbeitgeber f\u00fcr Vielfalt und Inklusion ein \u2013 und stellen sicher, dass kein Bewerber oder Mitarbeiter ung\u00fcnstiger behandelt oder durch Bedingungen oder Anforderungen benachteiligt wird, die im Rahmen dieser Richtlinie nicht als gerechtfertigt nachgewiesen werden k\u00f6nnen.<\/li>\n
          • Auswahl-, Einstellungs-, Schulungs-, Bef\u00f6rderungs- und Besch\u00e4ftigungspraktiken werden im Allgemeinen regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft, um sicherzustellen, dass sie mit dieser Politik \u00fcbereinstimmen. Insbesondere die Auswahl- und Einstellungsverfahren werden j\u00e4hrlich \u00fcberpr\u00fcft, um die Praktiken zur F\u00f6rderung von Vielfalt und Inklusion st\u00e4ndig zu verbessern und auf \u00c4nderungen in der Gesetzgebung zu reagieren. PREMIER SUITES \u00fcberwacht die Daten aller Bewerber und derjenigen, die den Zuschlag erhalten haben, um Praktiken zu ermitteln, die ungewollt bestimmte Gruppen diskriminieren.<\/li>\n
          • Wir werden alle erforderlichen positiven Ma\u00dfnahmen ergreifen, wenn nachgewiesen werden kann, dass eine bestimmte Gruppe bei der Einstellung unterrepr\u00e4sentiert ist. Wo es angemessen und rechtlich zul\u00e4ssig ist, werden Mitarbeiter aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen geschult und ermutigt, um Vielfalt und Integration bei PREMIER SUITES zu f\u00f6rdern.<\/li>\n
          • Mitarbeiter, die am Auswahl- und Einstellungsverfahren und an der Personalverwaltung beteiligt sind, erhalten eine angemessene Schulung, um sicherzustellen, dass sie erkennen, wenn sie stereotype Annahmen oder Urteile \u00fcber Menschen treffen, und dass sie diskriminierende Praktiken bei der Auswahl, Einstellung oder Verwaltung von Mitarbeitern vermeiden. Dazu geh\u00f6rt auch die Schulung \u00fcber unbewusste Vorurteile.<\/li>\n
          • Wir betrachten Diskriminierung, Bel\u00e4stigung, Missbrauch, Viktimisierung oder Mobbing von Mitarbeitern, Kunden oder anderen im Rahmen der Arbeit als Disziplinarvergehen, die als grobes Fehlverhalten betrachtet werden k\u00f6nnen. Die Duldung eines solchen Verhaltens kann ebenfalls als Disziplinarvergehen gewertet werden. Wir werden nicht nur die T\u00e4ter disziplinarisch bestrafen, sondern auch Personen, die sich \u00fcber Bel\u00e4stigungen beschweren, angemessen unterst\u00fctzen. PREMIER SUITES hat sich \u00fcberlegt, mit welchen Arbeitspraktiken es gegen Ungleichheit und Diskriminierung vorgeht und wie es Fairness f\u00fcr alle f\u00f6rdert. Im Folgenden sind Beispiele f\u00fcr die gesch\u00fctzten Merkmale aufgef\u00fchrt, wobei es sich nicht um eine abschlie\u00dfende Liste aller Ma\u00dfnahmen handelt.\n
              \n
            • Wir erkennen an, dass Mitarbeiter in verschiedenen Phasen ihrer Laufbahn unterschiedliche Bed\u00fcrfnisse haben, z. B. die Vereinbarkeit von Arbeit und Betreuungspflichten. Wir werden versuchen, dem Wunsch unserer Mitarbeiter nach flexibler Arbeit nachzukommen, sei es in Teilzeit oder in einer anderen Arbeitsform, egal aus welchem Grund, solange die Vereinbarung mit den Bed\u00fcrfnissen des Unternehmens vereinbar ist. Wir werden auch Initiativen f\u00f6rdern, die Mitarbeitern helfen sollen, die nach einer Unterbrechung ihrer beruflichen Laufbahn an ihren Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren m\u00f6chten.<\/li>\n
            • Unsere Besch\u00e4ftigungsbedingungen erm\u00f6glichen alle eltern- und familienbezogenen Beurlaubungen in \u00dcbereinstimmung mit der aktuellen Gesetzgebung in jedem Land, in dem wir t\u00e4tig sind. Im Rahmen unserer familienfreundlichen Politik wird auch Urlaub aus Mitleid und f\u00fcr Angeh\u00f6rige gew\u00e4hrt, um h\u00e4usliche Notf\u00e4lle zu bew\u00e4ltigen.<\/li>\n
            • Wir erkennen alle gesetzlichen Verpflichtungen an, angemessene Vorkehrungen zu treffen, um Menschen mit Behinderungen zu unterst\u00fctzen und ihnen zu erm\u00f6glichen, ihre Arbeit ohne unn\u00f6tige Schwierigkeiten zu erledigen. Wir werden angemessene Vorkehrungen treffen, unabh\u00e4ngig davon, ob wir gesetzlich dazu verpflichtet sind oder nicht, und unabh\u00e4ngig davon, ob ein behinderter Bewerber oder Mitarbeiter unter die Definition von \u2018behindert\u2019 f\u00e4llt oder nicht.<\/li>\n
            • Wir setzen uns daf\u00fcr ein, dass Mitarbeiter nicht aufgrund ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion oder ihrer Weltanschauung diskriminiert werden (oder ung\u00fcnstigere Chancen bzw. eine ung\u00fcnstigere Behandlung erfahren), indem wir: \u2013\n
                \n
              • Zeit und, wenn m\u00f6glich, einen Ort f\u00fcr Gebete w\u00e4hrend des Arbeitstages und am Arbeitsplatz einplanen, soweit dies angemessen ist.<\/li>\n
              • Ber\u00fccksichtigung der Ern\u00e4hrungsbed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter bei der Verpflegung sowie bei der Bereitstellung von R\u00e4umlichkeiten, in denen die Mitarbeiter essen und Lebensmittel aufbewahren k\u00f6nnen.<\/li>\n
              • Erm\u00f6glichung der Inanspruchnahme von Urlaub f\u00fcr religi\u00f6se Feste und andere religi\u00f6se Handlungen durch Arbeitnehmer bestimmter Glaubensrichtungen.<\/li>\n
              • Versuchen Sie, Vorstellungsgespr\u00e4che oder andere wichtige Arbeitstreffen so zu legen, dass sie nicht mit wichtigen religi\u00f6sen Festen kollidieren.<\/li>\n
              • keine Kleiderordnung vorzuschreiben, die von Angeh\u00f6rigen einer bestimmten Religion nicht eingehalten werden kann.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
              • Wir diskriminieren nicht aufgrund des Alters bei der Einstellung, Bef\u00f6rderung, Ausbildung oder der Gew\u00e4hrung anderer Leistungen.<\/li>\n
              • Wir werden niemanden aufgrund seines Geschlechts diskriminieren, wenn er sich in einem Prozess der Geschlechtsumwandlung befindet oder diese bereits abgeschlossen hat.<\/li>\n
              • Wir diskriminieren nicht aufgrund von Ehen oder Lebenspartnerschaften und unterst\u00fctzen die individuellen Bed\u00fcrfnisse je nach Bedarf.<\/li>\n
              • Wir diskriminieren niemanden aufgrund seines Geschlechts oder seiner sexuellen Orientierung und bieten jedem Teammitglied oder potenziellen Bewerber die gleichen Chancen, seine Ziele zu erreichen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
              • Als Teil unserer Talentmanagement-Strategie f\u00fchren wir ein Mitarbeiterbeurteilungssystem mit \u2018Check-ins\u2019 durch. Schulungen oder Weiterbildungsma\u00dfnahmen zur Verbesserung des Potenzials innerhalb der bestehenden Stelle, die sich aus dem durch Check-Ins, Beurteilungen oder andere Umst\u00e4nde ermittelten Bedarf ergeben, werden, sofern angemessen oder m\u00f6glich, angeboten. Unter bestimmten Umst\u00e4nden k\u00f6nnen wir bezahlten oder unbezahlten Urlaub f\u00fcr Schulungs- oder Ausbildungszwecke gew\u00e4hren.<\/li>\n
              • Unsere Prozesse zur Mitarbeiterbindung, Belohnung und Weiterentwicklung sind fair und ber\u00fccksichtigen die sozialen, famili\u00e4ren, kulturellen und physischen Hindernisse, die einer Weiterentwicklung im Wege stehen. Wir versuchen festzustellen, wo diese Hindernisse f\u00fcr den Einzelnen bestehen, und ergreifen gegebenenfalls Ma\u00dfnahmen, um sie zu verringern.<\/li>\n
              • Wir \u00fcberpr\u00fcfen die Entlohnung und arbeiten kontinuierlich an der Beseitigung von ungerechtfertigten Lohnunterschieden, wenn diese festgestellt werden.<\/li>\n
              • Alle Fortbildungsangebote werden \u00fcber interne Kommunikationskan\u00e4le und die Generaldirektion allen geeigneten Mitarbeitern auf breiter Basis bekannt gemacht, und zwar nicht in einer Weise, die die Zahl der Bewerber aus einer bestimmten Gruppe ausschlie\u00dft oder unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig verringert. Bei allen Ausbildungsangeboten werden wir die Notwendigkeit der Beseitigung von Diskriminierung aus den in dieser Politik genannten Gr\u00fcnden geb\u00fchrend ber\u00fccksichtigen.<\/li>\n<\/ul>\n

                Bereitstellung von Dienstleistungen<\/h3>\n
                  \n
                • Wir werden eine Vielzahl von Methoden nutzen, um unsere Kunden und G\u00e4ste regelm\u00e4\u00dfig zu befragen. Wir werden ihre Meinung zu bestehenden und geplanten Dienstleistungen einholen, einschlie\u00dflich \u00c4nderungen im Angebot.<\/li>\n
                • Wir werden unsere Verpflichtung zur Bek\u00e4mpfung diskriminierender Verhaltensweisen dort, wo sie auftauchen, \u00f6ffentlich machen, indem wir diese Politik in einer Vielzahl von Formaten unter Mitarbeitern, Partnern und externen Stakeholdern ver\u00f6ffentlichen.<\/li>\n<\/ul>\n

                  Beschaffung<\/h3>\n
                    \n
                  • Wir sind bestrebt, mit einer Vielzahl von Lieferanten und Auftragnehmern zusammenzuarbeiten, von lokalen Unternehmen bis hin zu gro\u00dfen multinationalen Konzernen bei einer Vielzahl von Vertr\u00e4gen und Eink\u00e4ufen.<\/li>\n
                  • Vielfalt und Eingliederung werden bei der Auftragsvergabe ber\u00fccksichtigt, und bei der Vergabe von Auftr\u00e4gen wird erwartet, dass die Auftragnehmer die einschl\u00e4gigen Rechtsvorschriften und die Grunds\u00e4tze dieser Politik einhalten.<\/li>\n
                  • Jeder Auftragnehmer, der am Beschaffungsprozess von PREMIER SUITES teilnimmt, muss \u00fcber die entsprechende Zertifizierung und Qualifikation f\u00fcr die Arbeiten und Dienstleistungen verf\u00fcgen, f\u00fcr die er ein Angebot abgibt.<\/li>\n<\/ul>\n

                    \u00dcberwachung und Bewertung<\/h3>\n
                      \n
                    • PREMIER SUITES wird seine Dienstleistungen und die Wirksamkeit seiner Politik der Vielfalt und Integration mit verschiedenen Mitteln systematisch bewerten.<\/li>\n
                    • Informationen, die im Rahmen von Beschwerden, Klagen, Disziplinarverfahren oder anderen geeigneten Prozessen gesammelt werden, werden unter dem Blickwinkel aller gesetzlich vorgeschriebenen Gr\u00fcnde analysiert, wie sie in der aktuellen Gesetzgebung in jedem Land, in dem wir t\u00e4tig sind, festgelegt sind. Werden negative Tendenzen festgestellt, so werden diese umfassend untersucht und dem F\u00fchrungsteam Empfehlungen unterbreitet. Wir werden dem F\u00fchrungsteam j\u00e4hrlich \u00fcber die Ergebnisse der \u00dcberwachungs- und Evaluierungsaktivit\u00e4ten berichten, einschlie\u00dflich etwaiger Trends in Bezug auf bestimmte gesetzliche Gr\u00fcnde in jeder Rechtsordnung.<\/li>\n<\/ul>\n

                      R\u00fcckblick Zyklus<\/h3>\n
                        \n
                      • Die Verantwortung f\u00fcr die \u00dcberpr\u00fcfung dieser Richtlinie liegt bei PREMIER SUITES und dem HR- und Leadership-Team.<\/li>\n
                      • Eine formelle \u00dcberpr\u00fcfung wird alle 2 Jahre durchgef\u00fchrt.<\/li>\n
                      • Dar\u00fcber hinaus w\u00fcrde in den folgenden F\u00e4llen eine Interims\u00fcberpr\u00fcfung durchgef\u00fchrt werden:\n
                          \n
                        • Es wird eine \u00c4nderung der einschl\u00e4gigen Rechtsvorschriften vorgenommen.<\/li>\n
                        • Die Untersuchung eines negativen Trends zeigt, dass eine \u00dcberpr\u00fcfung dieser Politik angebracht ist.<\/li>\n
                        • Eine externe \u00dcberpr\u00fcfung unserer Dienstleistungen hat ergeben, dass eine \u00dcberpr\u00fcfung unserer Richtlinien erforderlich ist.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                          Diversity, Equity, and Inclusion Policy Together, we thrive Diversity, Equity, and Inclusion Policy Celebrating every voice At PREMIER SUITES, we believe in doing the right thing always. This ethos operates on both a commercial and a human level. We have a practical, entrepreneurial spirit. We evolve and adapt, making smart commercial decisions that are performance-driven, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":823,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-19006","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nDiversity, Equity, and Inclusion Policy | PREMIER SUITES Serviced Apartments<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"At PREMIER SUITES, we believe in doing the right thing always. This ethos operates on both a commercial and a human level.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/de\/politik-der-vielfalt-gleichberechtigung-und-einbeziehung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diversity, Equity, and Inclusion Policy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"At PREMIER SUITES, we believe in doing the right thing always. This ethos operates on both a commercial and a human level.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/de\/politik-der-vielfalt-gleichberechtigung-und-einbeziehung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PREMIER SUITES Serviced Apartments\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/premiersuites.eu\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-17T14:47:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/PREMIER-SUITES-Newcastle-suite-with-space-to-work.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1282\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@premiersuiteseu\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"12\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.premiersuiteseurope.com\\\/diversity-equity-and-inclusion-policy\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.premiersuiteseurope.com\\\/diversity-equity-and-inclusion-policy\",\"name\":\"Diversity, Equity, and Inclusion Policy | PREMIER SUITES Serviced Apartments\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.premiersuiteseurope.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.premiersuiteseurope.com\\\/diversity-equity-and-inclusion-policy#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.premiersuiteseurope.com\\\/diversity-equity-and-inclusion-policy#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.premiersuiteseurope.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/03\\\/PREMIER-SUITES-Newcastle-suite-with-space-to-work.jpg\",\"datePublished\":\"2026-02-05T18:51:31+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-17T14:47:34+00:00\",\"description\":\"At PREMIER SUITES, we believe in doing the right thing always. This ethos operates on both a commercial and a human level.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.premiersuiteseurope.com\\\/diversity-equity-and-inclusion-policy#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.premiersuiteseurope.com\\\/diversity-equity-and-inclusion-policy\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.premiersuiteseurope.com\\\/diversity-equity-and-inclusion-policy#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.premiersuiteseurope.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/03\\\/PREMIER-SUITES-Newcastle-suite-with-space-to-work.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.premiersuiteseurope.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/03\\\/PREMIER-SUITES-Newcastle-suite-with-space-to-work.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1282,\"caption\":\"PREMIER SUITES Newcastle suite with space to work\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.premiersuiteseurope.com\\\/diversity-equity-and-inclusion-policy#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.premiersuiteseurope.com\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Diversity, Equity, and Inclusion Policy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.premiersuiteseurope.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.premiersuiteseurope.com\\\/\",\"name\":\"PREMIER SUITES Serviced Apartments\",\"description\":\"Serviced Apartments in Europe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.premiersuiteseurope.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.premiersuiteseurope.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.premiersuiteseurope.com\\\/#organization\",\"name\":\"PREMIER SUITES Serviced Apartments\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.premiersuiteseurope.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.premiersuiteseurope.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"PREMIER SUITES Serviced Apartments\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.premiersuiteseurope.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/premiersuites.eu\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/premiersuiteseu\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/premiersuites\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/premier-suites\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/user\\\/PremierApartments\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Politik der Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung | PREMIER SUITES Serviced Apartments","description":"Bei PREMIER SUITES glauben wir daran, immer das Richtige zu tun. Dieses Ethos gilt sowohl auf wirtschaftlicher als auch auf menschlicher Ebene.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/de\/politik-der-vielfalt-gleichberechtigung-und-einbeziehung\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Diversity, Equity, and Inclusion Policy","og_description":"At PREMIER SUITES, we believe in doing the right thing always. This ethos operates on both a commercial and a human level.","og_url":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/de\/politik-der-vielfalt-gleichberechtigung-und-einbeziehung\/","og_site_name":"PREMIER SUITES Serviced Apartments","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/premiersuites.eu","article_modified_time":"2026-09-17T14:47:34+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1282,"url":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/PREMIER-SUITES-Newcastle-suite-with-space-to-work.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@premiersuiteseu","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"12\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/diversity-equity-and-inclusion-policy","url":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/diversity-equity-and-inclusion-policy","name":"Politik der Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung | PREMIER SUITES Serviced Apartments","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/diversity-equity-and-inclusion-policy#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/diversity-equity-and-inclusion-policy#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/PREMIER-SUITES-Newcastle-suite-with-space-to-work.jpg","datePublished":"2026-02-05T18:51:31+00:00","dateModified":"2026-09-17T14:47:34+00:00","description":"Bei PREMIER SUITES glauben wir daran, immer das Richtige zu tun. Dieses Ethos gilt sowohl auf wirtschaftlicher als auch auf menschlicher Ebene.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/diversity-equity-and-inclusion-policy#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/diversity-equity-and-inclusion-policy"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/diversity-equity-and-inclusion-policy#primaryimage","url":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/PREMIER-SUITES-Newcastle-suite-with-space-to-work.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/PREMIER-SUITES-Newcastle-suite-with-space-to-work.jpg","width":1920,"height":1282,"caption":"PREMIER SUITES Newcastle suite with space to work"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/diversity-equity-and-inclusion-policy#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Diversity, Equity, and Inclusion Policy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/#website","url":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/","name":"PREMIER SUITES Serviced Apartments","description":"Serviced Apartments in Europa","publisher":{"@id":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/#organization","name":"PREMIER SUITES Serviced Apartments","url":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"PREMIER SUITES Serviced Apartments"},"image":{"@id":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/premiersuites.eu","https:\/\/x.com\/premiersuiteseu","https:\/\/www.instagram.com\/premiersuites\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/premier-suites\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/PremierApartments"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19006","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19006"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19006\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/823"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19006"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}