{"id":19004,"date":"2026-02-05T18:38:21","date_gmt":"2026-02-05T18:38:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/?page_id=19004"},"modified":"2026-09-17T14:16:37","modified_gmt":"2026-09-17T14:16:37","slug":"modern-slavery-statement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.premiersuiteseurope.com\/de\/erklarung-zur-modernen-sklaverei","title":{"rendered":"Erkl\u00e4rung zur modernen Sklaverei"},"content":{"rendered":"
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Erkl\u00e4rung zur modernen Sklaverei<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Das Richtige zu tun, immer.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Erkl\u00e4rung zur modernen Sklaverei<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Null Toleranz<\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00dcbersicht<\/h2>

Dies ist die erste Erkl\u00e4rung von PREMIER SUITES, die f\u00fcr das Haushaltsjahr bis 2025 abgegeben wird.<\/p>

Darin werden unsere Ma\u00dfnahmen dargelegt, mit denen wir potenzielle Risiken der modernen Sklaverei im Zusammenhang mit unserer Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit erkennen und Verfahren einf\u00fchren, die sicherstellen sollen, dass in unseren Unternehmen oder Lieferketten keine Sklaverei oder kein Menschenhandel vorkommt. Da wir im Gastgewerbe und auf einem zunehmend globalen Markt t\u00e4tig sind, sind wir uns der Verantwortung bewusst, dass wir einen robusten Ansatz verfolgen m\u00fcssen.<\/p>

Definition der modernen Sklaverei<\/h3>

Moderne Sklaverei ist ein Oberbegriff f\u00fcr alle Formen von Sklaverei, Menschenhandel und Ausbeutung. Es handelt sich um ein Verbrechen, das einige der Schw\u00e4chsten der Gesellschaft betrifft. Sie bleibt oft im Verborgenen und viele Opfer geben sich nicht zu erkennen. Es handelt sich um ein internationales Verbrechen, von dem Menschen auf der ganzen Welt betroffen sind. Dieses globale Problem ist alters-, geschlechts- und ethnien\u00fcbergreifend; Sch\u00e4tzungen zufolge ist jedes vierte Opfer moderner Sklaverei ein Kind und drei Viertel sind Frauen und M\u00e4dchen.<\/p>

Menschenhandel wird im UN-Protokoll zum Menschenhandel, das das \u00dcbereinkommen der Vereinten Nationen gegen die grenz\u00fcberschreitende organisierte Kriminalit\u00e4t erg\u00e4nzt, definiert als \u201cdie Anwerbung, Bef\u00f6rderung, Verbringung, Beherbergung oder Aufnahme einer Person durch Androhung oder Anwendung von Gewalt oder anderen Formen der N\u00f6tigung, Entf\u00fchrung, Betrug oder T\u00e4uschung zum Zwecke der Ausbeutung\u201d. Obwohl der Menschenhandel oft ein internationales, grenz\u00fcberschreitendes Element beinhaltet, ist es auch m\u00f6glich, im eigenen Land Opfer zu werden.<\/p>

Gruppenrichtlinie<\/h3>

Die Gruppe ist bestrebt, in allen Aspekten unseres Gesch\u00e4fts ethisch korrekt, ehrlich und professionell zu handeln. Bei PREMIER SUITES glauben wir daran, immer das Richtige zu tun. Dieses Ethos gilt sowohl auf wirtschaftlicher als auch auf menschlicher Ebene. Wir entwickeln uns weiter und passen uns an, indem wir kluge wirtschaftliche Entscheidungen treffen, die leistungsorientiert sind, aber wir arbeiten mit einem h\u00f6heren Ziel. Wir streben danach, Branchenstandards zu setzen. Wir wollen, dass PREMIER SUITES ein Synonym f\u00fcr Qualit\u00e4t und Innovation ist. Der Grundsatz von PREMIER SUITES, das Richtige zu tun, zieht sich durch alle Bereiche unseres Unternehmens. Es bedeutet, das Richtige zu tun f\u00fcr unsere Stakeholder, f\u00fcr unsere Mitarbeiter, f\u00fcr unsere Kunden, f\u00fcr die Branche, die wir lieben, und letztlich f\u00fcr unsere G\u00e4ste.<\/p>

Selbstverpflichtung<\/h3>

PREMIER SUITES hat sich verpflichtet, moderne Sklaverei und Menschenhandel zu bek\u00e4mpfen, Teammitglieder zu diesem Thema zu schulen und unsere Partner, Stakeholder und die breitere Gesch\u00e4ftswelt zu ermutigen, sich gegen Sklaverei und Menschenhandel zu engagieren. Wir arbeiten nach hohen Standards und setzen uns f\u00fcr sozial und \u00f6kologisch nachhaltige Gesch\u00e4ftspraktiken ein. Unser Ziel ist es, jede Form der modernen Sklaverei zu bek\u00e4mpfen und zu beseitigen und unser Gesch\u00e4ft ohne Sklaverei, sexuelle Ausbeutung, Ausbeutung von Kindern oder Zwangs-, Schuldknechtschafts- oder Pflichtarbeit zu betreiben.<\/p>

Die PREMIER SUITES Group ist bestrebt, dies zu gew\u00e4hrleisten:<\/p>

  • Jeder Arbeitnehmer hat einen Arbeitsvertrag<\/li>
  • Kein Arbeitnehmer wird zur Arbeit gezwungen<\/li>
  • Kein Mitarbeiter wird gezwungen, einen von der Regierung ausgestellten Ausweis, einen Reisepass, eine Arbeitserlaubnis oder eine Bankkarte an Dritte auszuh\u00e4ndigen.<\/li>
  • Kein Arbeitnehmer muss als Gegenleistung f\u00fcr seine Arbeit ein Honorar zahlen.<\/li>
  • Es werden keine \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Abz\u00fcge von den L\u00f6hnen der Mitarbeiter vorgenommen.<\/li><\/ul>

    Diese Erwartungen werden in den Praktiken der von uns beauftragten Personalvermittlungsagenturen und ausgelagerten Arbeitsvermittler umgesetzt und ber\u00fccksichtigt.<\/p>

    Rekrutierung<\/h3>

    Die \u00fcberwiegende Mehrheit der Mitarbeiter in unseren Hotels und Serviced Apartments ist direkt bei uns angestellt. In jedem Haus gibt es engagierte Personalleiter und eine formelle Struktur von Richtlinien, Verfahren und Genehmigungen f\u00fcr die Einstellung von Mitarbeitern. Unsere Einstellungs- und Besch\u00e4ftigungsrichtlinien werden befolgt, um so weit wie m\u00f6glich sicherzustellen, dass das Unternehmen nicht der betr\u00fcgerischen Anwerbung von Mitarbeitern und der Ausbeutung von Arbeitnehmern in unseren Hotels ausgesetzt ist.<\/p>

    Wir beauftragen eine externe Agentur mit der Erbringung von Hausmeisterdiensten in unseren britischen Liegenschaften. Wir sind uns dar\u00fcber im Klaren, dass dies ein Bereich ist, der ein erh\u00f6htes Risiko darstellt und daher zus\u00e4tzliche Aufmerksamkeit erfordert. Diese Vereinbarung unterliegt einem formellen Vertrag, der eine Klausel \u00fcber das \u201cRecht auf Pr\u00fcfung\u201d enth\u00e4lt.<\/p>

    Auf Ad-hoc-Basis greifen wir auch auf andere Agenturen zur\u00fcck, die uns unter bestimmten Umst\u00e4nden Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr unsere Liegenschaften zur Verf\u00fcgung stellen, etwa bei Gro\u00dfveranstaltungen. Wir verlangen von allen Anbietern eine Erkl\u00e4rung zur modernen Sklaverei und zum Menschenhandel.<\/p>

    Schulung und Einarbeitung<\/h3>

    Im Rahmen des Einf\u00fchrungsprozesses von PREMIER SUITES werden spezielle Schulungen durchgef\u00fchrt, um das Bewusstsein f\u00fcr moderne Sklaverei und Menschenhandel zu sch\u00e4rfen. Sie bietet eine Anleitung zu den Sorgfaltspflichtprozessen. Die Schulung umfasst Informationen \u00fcber verantwortungsvolle Praktiken.<\/p>

    Die folgenden Richtlinien sind in unserer gesamten Organisation verankert und tragen dazu bei, das Risiko zu mindern, dass ein Teammitglied der modernen Sklaverei ausgesetzt sein k\u00f6nnte.<\/p>

    Menschenrechtspolitik<\/strong>: Neu eingestellte Mitarbeiter werden mit der Menschenrechtspolitik des Unternehmens vertraut gemacht. Die Achtung der Menschenrechte ist f\u00fcr die Nachhaltigkeit von PREMIER SUITES und der Unternehmen, in denen wir t\u00e4tig sind, von grundlegender Bedeutung. PREMIER SUITES anerkennt und respektiert die Grunds\u00e4tze der Allgemeinen Erkl\u00e4rung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und des Global Compact. Die Menschenrechtspolitik von PREMIER SUITES spiegelt die Verpflichtung des Unternehmens wider, seine Gesch\u00e4fte im Einklang mit diesen Prinzipien zu f\u00fchren und die Menschenrechte im Einflussbereich des Unternehmens zu achten.<\/p>

    Recht auf Arbeit<\/strong>: Alle Teammitglieder werden \u00fcberpr\u00fcft, um sicherzustellen, dass die von ihnen vorgelegten Dokumente echt und zweckdienlich sind, wie es die Gesetzgebung verlangt. Wir stellen sicher, dass unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcber die notwendigen Instrumente und F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen, um die erforderlichen Dokumentenpr\u00fcfungen auf verst\u00e4ndnisvolle und angemessene Weise durchzuf\u00fchren.<\/p>

    Personalhandbuch<\/strong>: This document outlines the Company code of conduct and is provided to all employees upon joining. The organisation\u2019s code makes clear to employees the actions and behaviour expected of them when representing the organisation. The organisation strives to maintain the highest standards of employee conduct and ethical behaviour when operating abroad and managing its supply chain.<\/p>

    Politik der Chancengleichheit<\/strong>: Unser Engagement f\u00fcr Chancengleichheit und die F\u00f6rderung von Vielfalt in der Besch\u00e4ftigung.<\/p>

    Beschwerdepolitik:<\/strong> Dieser Prozess ermutigt dazu, Bedenken zun\u00e4chst informell zu \u00e4u\u00dfern, um eine offene und ehrliche Kultur zu f\u00f6rdern. Es wird jedoch auch das formelle Verfahren f\u00fcr den Fall beschrieben, dass Bedenken nicht auf informellem Wege ausger\u00e4umt werden k\u00f6nnen, oder in schwerwiegenderen F\u00e4llen, in denen es angebracht ist, die Angelegenheit von Anfang an formell zu behandeln. Die Beschwerderichtlinie enth\u00e4lt klare Leitlinien dazu, wie Einzelpersonen ihre Bedenken \u00e4u\u00dfern k\u00f6nnen, was dann geschieht und welche Ergebnisse eine Untersuchung des angesprochenen Problems haben kann.<\/p>

    Kinderschutz und Menschenhandel<\/h3>

    Der Schutz der Opfer von Menschenhandel ist f\u00fcr PREMIER SUITES von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung. Durch unsere Partnerschaft mit Mecpaths beziehen wir \u00f6ffentlich Stellung und arbeiten daran, Menschenhandel und Ausbeutung zu verhindern. Wir stellen sicher, dass alle Teammitglieder in unserem Modul zum Thema Menschenhandel geschult werden. Dieses Modul ist Teil unseres obligatorischen Onboarding-Prozesses f\u00fcr Mitarbeiter. Das Modul umfasst verschiedene fallbasierte Szenarien von Zwangsarbeit und Sexhandel und schult die Teammitglieder darin, verd\u00e4chtiges Verhalten zu erkennen und der Polizei zu melden, wenn sexuelle Ausbeutung betrieben wird. Es regt die Teilnehmer zur Diskussion dar\u00fcber an, welche Ma\u00dfnahmen zu ergreifen sind.<\/p>

    Unser Einkauf Lieferkette<\/h3>

    Unsere Beschaffungskette setzt sich aus folgenden Elementen zusammen:<\/p>

    • Lebensmittel und Getr\u00e4nke zum Weiterverkauf an unsere G\u00e4ste<\/li>
    • M\u00f6bel, Einrichtungsgegenst\u00e4nde und Ausr\u00fcstung f\u00fcr unser Hotel<\/li>
    • Hotelbedarf, der nicht zum Wiederverkauf bestimmt ist (wie Reinigungsmittel, Handt\u00fccher, Bettw\u00e4sche usw.)<\/li>
    • Dienstleistungsvereinbarungen zu Themen wie Wartung und Lebenssicherheit<\/li><\/ul>

      Wir arbeiten mit dem Beschaffungsspezialisten Avendra zusammen, der unsere vertraglichen Vereinbarungen mit den Lieferanten \u00fcberwacht. Wir sind bestrebt, nur marktf\u00fchrende Lieferanten f\u00fcr unsere Hauptprodukte zu verwenden, und es gibt ein formelles Ausschreibungs- und Auswahlverfahren. In einigen H\u00e4usern werden lokale Lieferanten eingesetzt, die von PREMIER SUITES ebenfalls genehmigt werden. Eine zus\u00e4tzliche Kontrolle erfolgt durch das f\u00fcr den Beschaffungsbereich zust\u00e4ndige Management. Es ist Standard, mit allen unseren Lieferanten schriftliche Vertragsbeziehungen zu unterhalten.<\/p>

      Ausbildung<\/h3>

      Neben der Schulung neuer Mitarbeiter \u00fcber die grundlegenden Prinzipien der Menschenrechte, die in unserer Menschenrechtspolitik verankert sind, arbeitet PREMIER SUITES auch mit der Wohlt\u00e4tigkeitsorganisation Mercy Efforts for Child Protection Against Trafficking with the Hospitality Sector (MECPATHS) zusammen. Diese Organisation arbeitet mit dem Gastgewerbe zusammen, um das Bewusstsein f\u00fcr den Kinderhandel zu sch\u00e4rfen und das Hotelmanagement und -personal in die Lage zu versetzen, dieses Verbrechen zu bek\u00e4mpfen.<\/p>

      K\u00fcnftige Schritte und kontinuierliches Engagement<\/h3>
      1. Die Risiken der modernen Sklaverei und des Menschenhandels in unseren Betrieben und in unserer Lieferkette erfordern unsere st\u00e4ndige Aufmerksamkeit. Aufgrund des Wachstums unserer Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit m\u00fcssen wir die Risiken in unserer Lieferkette kontinuierlich \u00fcberwachen und steuern. Wir werden weiterhin die mit moderner Sklaverei verbundenen Risiken minimieren und steuern und bessere M\u00f6glichkeiten entwickeln, um die Sichtbarkeit unserer Ma\u00dfnahmen in unseren Betrieben und in der Lieferkette zu erh\u00f6hen. Um unsere Compliance zu \u00fcberwachen und zu bewerten, planen wir eine Reihe weiterer Schritte:
        F\u00fcr alle unsere Lieferanten wird ein Verhaltenskodex erstellt und herausgegeben. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie sich verpflichten, diesen Verhaltenskodex zu befolgen.<\/li>
      2. Wir werden auch weiterhin Risikobewertungen der Lieferanten von ausgelagerten Arbeitskr\u00e4ften durchf\u00fchren.<\/li>
      3. die Hotelteams weiterhin ermutigen, das Rekrutierungs-Toolkit zu nutzen, um potenzielle Risiken zu erkennen<\/li>
      4. Aufnahme und Aktualisierung von Elementen der modernen Sklaverei in unsere bestehenden Handb\u00fccher und Vertr\u00e4ge<\/li>
      5. Whistleblowing policy: we will implement an internal whistleblowing policy, available in our hotels and support office. The company encourages all its workers to report any concerns related to the direct activities, or the supply chains of the organisation. This includes any circumstances that may give rise to an enhanced risk of slavery or human trafficking. The organisation\u2019s whistleblowing procedure will be designed to make it easy for workers to make disclosures, without fear of retaliation.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Modern Slavery Statement Doing the right thing, always. Modern Slavery Statement Zero tolerance Overview This is PREMIER SUITES\u2019s first statement and is made for the financial year ending 2025. 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